தமிழ்நாட்டில் உள்ள உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் நிர்வாக அமைப்பில் மிகப்பெரிய அளவிலான டிஜிட்டல் சீர்திருத்தத்தை முதலமைச்சர் விஜய் தலைமையிலான தவெக அரசு தற்போது அதிரடியாக மேற்கொண்டுள்ளது. தமிழ்நாட்டில் உள்ள மாநகராட்சிகள் மற்றும் நகராட்சிகளில் பணியாற்றி வரும் பல்லாயிரக்கணக்கான அலுவலர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பணியிட மாறுதல் நடைமுறையில் பல ஆண்டுகளாக நீடித்து வந்த பல்வேறு குளறுபடிகளுக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கும் வகையில் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. நிர்வாகத்தில் முழுமையான வெளிப்படைத்தன்மையைக் கொண்டு வர வேண்டும் என்ற உயரிய நோக்கில், நகராட்சி நிர்வாகத் துறை மிக முக்கியமான புதிய உத்தரவு ஒன்றை அதிகாரப்பூர்வமாகப் பிறப்பித்துள்ளது. இதன் மூலம் ஊழியர்களின் இடமாறுதல் விவகாரத்தில் இனி இடைத்தரகர்களின் தலையீடோ அல்லது முறைகேடுகளோ நடக்க வாய்ப்பில்லாத சூழல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த புதிய அதிரடி உத்தரவின்படி, இனிவரும் காலங்களில் மாநகராட்சி மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களின் பணியிட மாறுதலுக்கு ஆன்லைன் மூலமாக மட்டுமே விண்ணப்பிக்க முடியும் என்ற புதிய டிஜிட்டல் நடைமுறை மாநிலம் முழுவதும் உடனடியாக அமலுக்கு வந்துள்ளது. இத்தனை நாள்களாகப் பணியிட மாறுதல் பெற வேண்டும் என்றால் ஊழியர்கள் பல்வேறு அரசு அலுவலகங்களுக்கும், சென்னை தலைமைச் செயலகத்திற்கும் நேரடியாக அலைந்து திரிந்து தங்களின் மனுக்களைக் கொடுக்க வேண்டிய அவல நிலை இருந்தது. ஆனால், புதிய அறிவிப்பின்படி பணியிட மாறுதல் கோரும் ஊழியர்கள் இனி எந்தவொரு அரசு அலுவலகத்திற்கும் நேரடியாக வர வேண்டிய அவசியமே இல்லை. அதற்குப் பதிலாக, வீட்டில் இருந்தபடியே தங்களின் விண்ணப்பங்களை இணையவழியில் சமர்ப்பிக்கும் எளிய வழிமுறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
இதற்கென நகராட்சி நிர்வாகத் துறை சார்பில் cmatnoma@nic.in என்ற அதிகாரப்பூர்வ மின்னஞ்சல் முகவரி பிரத்யேகமாக ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. பணியிட மாறுதல் தேவைப்படும் ஊழியர்கள் இந்த மின்னஞ்சல் முகவரி வாயிலாக மட்டுமே தங்களின் விண்ணப்பங்களை அனுப்ப வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது. மேலும், இந்த விண்ணப்பங்களை ஊழியர்கள் தங்களுக்குத் தோன்றிய வடிவத்தில் அனுப்பிவிடக் கூடாது என்பதற்காக, இதற்கெனப் பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவங்கள் அனைத்து நகராட்சி மற்றும் மாநகராட்சி அலுவலக அதிகாரிகளுக்கும் ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டுள்ளன. அந்தப் படிவத்தை முறையாகப் பூர்த்தி செய்து, ஸ்கேன் செய்து மட்டுமே மின்னஞ்சலில் அனுப்ப வேண்டும் என உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.
இந்த புதிய ஆன்லைன் முறையின் கீழ் விண்ணப்பிக்கும் போது, ஊழியர்கள் தங்களைப் பற்றிய சில மிக முக்கியமான விபரங்களைக் கட்டாயமாகச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என நகராட்சி நிர்வாகத் துறை பல கடுமையான நிபந்தனைகளை விதித்துள்ளது. அதில் முதன்மையானது ஊழியரின் தற்போதைய பணிக்காலம் குறித்த விபரமாகும். சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் தற்போது பணியாற்றி வரும் மாநகராட்சி அல்லது நகராட்சியில் எத்தனை ஆண்டுகள் மற்றும் எத்தனை மாதங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றியுள்ளார் என்ற விபரத்தைத் துல்லியமாகக் குறிப்பிட வேண்டும். இதன் மூலம் ஒரே இடத்தில் பல வருடங்களாக முகாமிட்டுள்ள ஊழியர்களைக் கண்டறிந்து, அனைவருக்கும் சமமான வாய்ப்புகளை வழங்க அரசு திட்டமிட்டுள்ளது.
அடுத்த முக்கிய நிபந்தனையாக, விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர் மீது ஏதேனும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை , ஊழல் குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது துறை ரீதியான விசாரணைகள் நிலுவையில் உள்ளதா என்பது குறித்த விபரங்களை மறைக்காமல் விண்ணப்பத்தில் தெரிவிக்க வேண்டும். இது குறித்து சம்பந்தப்பட்ட மாநகராட்சி மற்றும் நகராட்சி ஆணையர்கள் தனியாக உண்மைத் தன்மை அறிக்கையைத் துறைக்கு அளிக்க வேண்டும் எனவும் உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், இடமாறுதல் கோருவோர் தாங்கள் விரும்பும் மூன்று இடங்களை முன்னுரிமை அடிப்படையில் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம். ஒருவேளை தீவிரமான உடல்நலக் குறைவு காரணமாக முன்னுரிமை அடிப்படையில் இடமாறுதல் கோரினால், அதற்கான முறையான மருத்துவ ஆவணங்களை விண்ணப்பத்துடன் ஸ்கேன் செய்து இணைப்பது கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது.
முதலமைச்சர் விஜய் அவர்களின் நேரடி வழிகாட்டுதலின் கீழ் நகராட்சி நிர்வாகத் துறை எடுத்துள்ள இந்த அதிரடி டிஜிட்டல் சீர்திருத்தம், அரசு ஊழியர்கள் மத்தியிலும் பொதுமக்கள் மத்தியிலும் தற்போது பெரும் வரவேற்பைப் பெற்றுள்ளது. “இனி டிரான்ஸ்பருக்கு நோ லஞ்சம்” என்ற தாரக மந்திரத்தோடு கொண்டு வரப்பட்டுள்ள இந்த ஆன்லைன் முறை, லஞ்ச ஒழிப்பில் தவெக அரசு எடுத்துள்ள மிக முக்கியமான மைல்கல்லாகப் பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் தகுதி மற்றும் நேர்மையின் அடிப்படையில் மட்டுமே இனி பணியிட மாறுதல்கள் வழங்கப்படும் என்பதால், உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் நிர்வாகத் திறன் இனிவரும் காலங்களில் பல மடங்கு உயரும் என்று சமூக ஆர்வலர்கள் பெரிதும் பாராட்டி வருகின்றனர்.